Quelles sont les indemnités de départ à la retraite ?

Expert
Mis à jour le 07 août 2021

Sous certaines conditions, un salarié du secteur privé peut disposer d’un droit à une prime lors de son départ à la retraite. La prime, appelée également indemnité de départ à la retraite, est versée par l’employeur au salarié.

Sous quelles conditions un salarié peut prétendre une prime de départ à la retraite ? Comment l’indemnité de départ à la retraite est-elle calculée ? Nous évoquerons, dans cette rubrique, ces questions liées à l’indemnité de départ à la retraite. Nous vous expliquerons d’abord qui peut bénéficier d’une prime de départ en retraite. Ensuite, vous découvrirez comment calculer le montant de votre prime. Enfin, nous aborderons des points essentiels comme la possibilité ou non de déclarer votre prime de départ. Sans oublier la méthode à adopter pour déterminer le salaire utilisé pour le calcul de vos indemnités de retraite.

Qui peut recevoir une prime de départ à la retraite ?

La prime de départ en retraite est une indemnité dont jouit un salarié du secteur privé au terme de sa carrière. Elle est versée par l’employeur. Pour bénéficier d’une indemnité de départ à la retraite, le salarié doit remplir trois conditions :

Comment calcule-t-on l’indemnité de départ à la retraite ?

Il faut prendre en compte 2 cas de figure à ce moment, soit le départ est à l’initiative du salarié, soit le départ est à l’initiative de l’employeur.

Départ à l’initiative du salarié

Vous avez décidé volontairement de prendre votre retraite ? Vous avez droit à une prime de départ à la retraite, si vous justifiez d’au moins 10 ans d’ancienneté au sein de l’entreprise. Votre indemnité de départ à la retraite se calculera en fonction de votre niveau d’ancienneté, comme le témoigne le tableau suivant :

Ancienneté Montant de la prime retraite
 10 ans jusqu’à moins de 15 ans ½ mois de salaire
 15 ans jusqu’à moins de 20 ans 1 mois de salaire
 20 ans jusqu’à moins de 30 ans 1 mois et demi de salaire
 30 ans minimum 2 mois de salaire

Voilà 2 exemples pour illustrer ces primes :

Exemple 1 :

Pour un salaire de 1 400 € avec une ancienneté de 3 ans et 6 mois, l’indemnité pour un départ à l’initiative du salarié sera de :

0 €

Exemple 2 :

Pour un salaire de 8 000 € avec une ancienneté de 20 ans, l’indemnité pour un départ à l’initiative du salarié sera de :

1 mois de salaire

Soit 8 000 €

Départ à l’initiative de l’employeur

Si votre départ à la retraite émane de la décision de votre employeur, vous aurez droit à une indemnité de mise à la retraite. Vous aurez également droit à un préavis d’une durée équivalente à celle d’un préavis de licenciement.

S’il n’existe pas d’autres dispositions conventionnelles plus avantageuses, le calcul de l’indemnité de mise à la retraite sera identique à celui de l’indemnité légale de licenciement.

Le montant de votre indemnité correspondra :

Votre ancienneté prend fin à la date de rupture effective de votre contrat de travail. La rupture du contrat vous est notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en main propre.

Comment calculer votre indemnité de mise à la retraite en cas d’année incomplète ? Le calcul se fera proportionnellement au nombre de mois complets.

Voici deux exemples pour illustrer ce que cela représente :

Exemple 1 :

Pour un salaire de 1 400 € avec une ancienneté de 3 ans et 6 mois, l’indemnité de mise à la retraite minimale à l’initiative de l’employeur sera de :

( 1400 * 1/4 * 3 ) + (1400 * 1/4) * (6/12)

Soit 1 225 €

Exemple 2 :

Pour un salaire de 8 000 € avec une ancienneté de 20 ans, l’indemnité de mise à la retraite à l’initiative de l’employeur sera de :

(8000 * 1/4) * 10 + (8000 * 1/3 * 10)

Soit 46 667 €

Faut-il déclarer l’indemnité de départ à la retraite ?

De la même façon que les calculs diffèrent en fonction de la personne à l’initiative du départ (salarié ou employeur), l’imposition va aussi différer.

L’indemnité de départ volontaire à la retraite

Oui, la prime de départ en retraite volontaire est imposable sur le revenu. Elle est assujettie intégralement aux cotisations de sécurité sociale et de la CSG-CRDS.

Lorsque le départ à la retraite a lieu dans le cadre d’un plan social, l’indemnité de départ en retraite est exonérée en partie de la CRDS et de la CSG. En revanche, elle est entièrement exonérée des cotisations de la Sécurité sociale.

 L’indemnité de mise à la retraite

Si c’est l’employeur qui met l’employé à la retraite, l’indemnité de mise à la retraite peut bénéficier d’une exonération partielle des cotisations partielles 2021, selon son montant. Pour que l’exonération partielle soit appliquée, le montant de l’indemnité ne doit pas dépasser les 10 plafonds annuels de la Sécurité sociale. Si le montant de l’indemnité excède ce plafond (PASS), l’indemnité est soumise intégralement aux cotisations de la Sécurité sociale.

Le montant du PASS en 2021 est de 41 136 €.

Comment déterminer le salaire utilisé pour calculer le montant des indemnités ?

Le salaire qui est utilisé pour déterminer le montant des indemnités va aussi dépendre en fonction que cela soit l’employeur ou le salarié qui soit à l’origine du départ à la retraite.

Le salaire pour calculer une prime de départ en retraite

Pour calculer la prime de départ en retraite, l’employeur applique la formule la plus avantageuse pour le salarié retraité :

 Le salaire pour calculer une indemnité de mise à la retraite

Le salaire de référence pour calculer une indemnité de mise à la retraite est déterminé suivant la formule la plus avantageuse :

2 commentaires
Landis, le 11 avril 2022

Mon salaire brut est de 3800 combien j'aurais comme prime à la retraite merci

Répondre
Notre expert
Benoît Fruchard, le 11 avril 2022

Bonjour,
Nous ne pouvons pas vous répondre avec si peu d’éléments.
Cela va dépendre notamment du nombre de trimestres que vous aurez cotisés, de l’âge de votre départ à la retraite…
Vous pouvez avoir un aperçu de votre retraite sur le site suivant : https://www.info-retraite.fr/portail-info/home.html. Il faudra vous connecter à votre espace personnel.
Benoît

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