Comparateur des sociétés de portage salarial

Expert Benoît Fruchard
Benoît Fruchard
Mis à jour le 08 juillet 2021

Notre conseil : concentrez sur la proposition globale et pas uniquement sur les frais de gestion.

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Nous avons comparé les différentes solutions de portage salarial pour vous offrir un aperçu des offres et vous aider à choisir la solution la plus adéquat pour votre situation en 2021. Le portage salarial est une solution qui vous permet d’être indépendant sans créer d’entreprise et en bénéficiant des avantages d’un salarié.

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est une relation régie par un contrat entre trois parties. Un salarié d’une entreprise de portage salarial va effectuer un contrat pour une entreprise tiers. Le salarié et l’entreprise de portage vont établir un contrat de travail, et l’entreprise de portage salarial va établir un contrat commercial avec une entreprise cliente.

portage salarial qu'est ce que c'est

Combien coûte le portage salarial ?

Le salarié porté récupère environ la moitié du montant facturé à son client sous forme de salaire. Les frais de gestion varient selon les sociétés de portage mais elles tournent autour de 4% à 13% du chiffre d’affaires HT.

Combien va vous coûter le portage salarial ? Utilisez notre simulateur.

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Vous toucherez un salaire net de net|number_separator €.

Les frais de gestions seront de gestion €. Les charges patronales représenteront patron|number_separator € et les charges salariales seront de salariales|number_separator €.

Voilà les différents éléments que verrez sur votre facture :

Facturation HT – Frais de gestion – Remboursement des frais de missions non facturés (optionnel) – Charges patronales, fiscales, indirectes = Salaire Brut

Puis

Salaire Brut – Charges salariales d’environ 20% = Salaire Net compris entre 46 et 54% de la facturation HT.

Comment fonctionne le portage salarial ?

Pour les entreprises

Les obligations sont les suivantes :

  • Établir la convention de portage salarial
  • Accomplir les formalités administratives et juridiques (contrat de travail, fiches de paye…)
  • Contrôler des éléments apportés par le salarié porté en s’appuyant d’un compte d’activité mensuel
  • Respecter les engagements de prestation (facturations, versement des salaires…)

Pour le consultant

Les obligations sont les suivantes :

  • Effectuer la mission négociée avec son client selon les conditions d’exécution convenues
  • Fournir les éléments à l’entreprise de portage salarial afin d’établir les documents (dossier d’adhésion rempli, fiche signalétique dûment renseignée…)
  • Informer la société de portage des événements pouvant avoir une incidence sur la relation tripartite

Pour l’entreprise cliente

  • Verser à l’entreprise de portage salarial, le montant de la prestation convenu avec le salarié porté
  • Informer l’entreprise de portage des événements pouvant avoir une incidence sur la relation tripartite

Le portage salarial, pour qui ?

Le portage salarial est éligible aux professionnels souhaitant franchir le cap de l’indépendance tout en maintenant les avantages du salariat (retraite, allocation chômage, sécurité sociale…).

  • Freelance : Vous êtes freelance ou indépendant et vous souhaitez vous libérer des contraintes administratives, comptables et fiscales
  • Cadre ou salarié : Vous êtes actuellement employé dans une société et vous souhaitez développer en parallèle, une activité en freelance et élargir le champ de vos activités
  • Consultant international : Vous avez une mission à réaliser à l’étranger et souhaitez sécuriser les transactions tout en conservant un statut de résident français
  • Demandeur d’emploi : Vous êtes demandeur d’emploi et vous souhaitez effectuer des missions de courte durée en cumul de votre indemnisation chômage
  • Retraité : Vous êtes retraité et vous avez l’intention de garder un pied dans la vie active et cumuler un emploi et une retraite
  • Manager de transition : Vous êtes manager de transition et souhaitez vous concentrer sur votre mission sans vous soucier des tâches administratives
  • Jeune diplômé et étudiant : Vous êtes jeune diplômé à la recherche d’expériences professionnelles significatives pour débuter votre carrière professionnelle
  • Créateur d’entreprise : Vous êtes créateur d’entreprise et avez un projet d’entreprenariat mais souhaitez tester sa viabilité en amont
  • En reconversion professionnelle : Vous souhaitez changer de métier et/ou de statut et conserver durant cette transition professionnelle votre protection sociale
  • Sénior : Vous êtes senior en fin de carrière et souhaitez donner une nouvelle orientation à votre parcours professionnelle

Les domaines concernés par le portage salarial sont nombreux, nous vous en présentons quelqu’uns :

  • Conseil
  • Informatique
  • Ingénierie
  • Formation
  • Audit
  • Coaching
  • Marketing / Communication
  • Ressources humaines
  • Traduction / Interprétariat
  • Santé
  • Immobilier

Le portage salarial est un statut intéressant pour le consultant qui souhaite réaliser des missions à l’étranger sans créer son entreprise.

En effet, la société de portage salarial accompagne les consultants en leur conférant un statut de salarié détaché français pour les besoins de leurs missions auprès de leurs clients locaux. Ils bénéficient alors de toutes les garanties correspondantes telles que la sécurité sociale (maladie ou maternité), la cotisation à la retraite, la cotisation au droit individuel de formation et l’indemnisation chômage lors de leur retour en France.

En plus de bénéficier du statut de salarié, en intégrant une société de portage salarial, le consultant est couvert grâce à de nombreuses assurances souscrites par la société de portage salarial telles que l’assurance Responsabilité Civile Professionnelle (RCP) et la Garantie Financière permettant de protéger ses salaires nets et ses avoirs disponibles en cas de défaillance.

Pour le client local, le portage salarial permet de recourir facilement à un intervenant. Cela lui évite les tâches administratives et fiscales puisque c’est la société de portage salarial qui salarie le consultant et gère son dossier administratif.

Quels sont les avantages du portage salarial ?

Le portage salarial facilite les échanges entre experts et entreprises en recherche de compétences.

Pour le consultant

Les avantages à recourir au portage salarial sont nombreux pour celui qui choisit ce statut :

  • Accès à l’autonomie professionnelle
  • Couverture sociale du salarié (sécurité sociale, chômage et retraite…)
  • Sécurité juridique (assurance Responsabilité Civile Professionnelle, garantie des salaires, Garantie Financière…)
  • Rémunération sécurisée
  • Simplicité administrative
  • Plus de temps pour développer son activité

Pour l’entreprise cliente

Pour votre client, collaborer avec un consultant en portage salarial comporte également de nombreux avantages :

  • Maîtrise des coûts : Avoir recours à un intervenant externe pour un projet spécifique
  • Facilité et rapidité de mise en œuvre : L’intégration de l’intervenant porté dans l’entreprise se fait dans un délai très rapide
  • Transparence : L’entreprise paye uniquement une facture correspondant à la prestation de services négociée avec l’intervenant porté
  • Simplicité de gestion : Décharge l’entreprise cliente et l’intervenant porté des tâches administratives. L’expert est pleinement voué à sa mission
  • Fonctionnement rigoureux : Le recours à un consultant porté offre la garantie d’un fonctionnement administratif, juridique et comptable efficace

Comment choisir la meilleure société de portage ?

Voici quelques critères importants à prendre en compte pour choisir la meilleure société de portage salarial, cela sera aussi celle qui vous conviendra le mieux :

  • Choisir une société réactive qui est disponible (suivi personnalisé, mise à disposition de locaux, facilité des échanges…)
  • Choisir une société qui communique et vous transmet l’ensemble des informations tout en étant transparent
  • Choisir une société qui apporte une qualité de services (interlocuteur attitré, bureau virtuel à disposition des consultants…)
  • Choisir une société de portage adhérente au PEPS (syndicat des Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial) qui garantit la sécurité et la protection des intervenants portés
  • Choisir une société de confiance reconnue par sa solidité financière (garantie des salaires, chiffre d’affaires…)
Qui peut faire du portage salarial ?

Le portage salarial est éligible aux professionnels souhaitant franchir le cap de l’indépendance sans créer de société tout en maintenant les avantages du salariat (retraite, allocation chômage, sécurité sociale…).

Combien coûte le portage salarial ?

Le portage vous permet de garder entre 46 et 54% de la facturation HT de de votre client. Certaines charges sont incompressibles (charges patronales, fiscales, salariales) alors que d’autres dépendront de la société de portage salarial. Certaines sociétés proposent de l’épargne, une mutuelle ou d’autres avantages. La moins chère ne sera donc pas forcément la plus intéressante.

Comment être en portage salarial ?

Si vous souhaitez être indépendant sans avoir à gérer les tracas d’une société, vous n’avez qu’à choisir une société dans notre comparateur. Lorsque vous effectuez une prestation auprès de votre client, c’est cette société de portage salarial qui se chargera de faire les factures et de vous rémunérez.

Quels sont les avantages du portage salarial ?

Le portage salarial vous permet notamment d’être autonome, d’être couvert (sécurité social, retraite, chômage), de profiter d’une sécurité juridique, d’une rémunération sécurisée et cela vous laisse plus de temps pour développer votre activité.

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